小白兔员工

职场内卷化严重。

 

基本上一个人在一个公司3年内如果职级没有明显的提升，工资没有明显的涨幅，比如比刚进来的时候翻了一倍甚至两倍。

 

那么他就已经陷入了职场的内卷化中。

 

因为当一个人长时间的生存资源没有得到拓展，客观状况就会促使人心发生改变。

 

他三年都没升职加薪，或者只有小幅度的加薪，俗称年度普调，基本上任何公司只要你一直能在这个公司干下去，即使做的再差，都有会小幅度的调薪。他三年都没有升职加薪，基本上心态就会发生严重的变化。

 

这个变化如果简单理解就是一个字——混。

 

混日子的混。

 

在一个公司工作3年，习惯了，坦然了，舒服了，熟悉了，开始进入混日子的状态，当一天和尚撞一天钟，也不追求晋升了，也不追求涨薪了，反正每个公司都有针对老员工的年度涨薪，只要能一直混，一年几百一两千的慢慢涨呗。一个公司工作三年以上的老员工，尤其是大公司工作三年以上的老员工，基本上80%是这个心态。

 

就是一个字，混！每天按时完成工作流程，谁也不得罪，也不追求业绩，但求无过，但是对公司发展状况心里已经完全不关心了。

 

用周鸿祎的话说，这就是小白兔员工。

 

这种员工以前在行情好的时候，可以在公司里混10年。以后各公司会重点清理这种员工。