国际贸易老师，没做过外贸。
经济学老师，没任何实战经验。
新媒体专业老师，没自媒体账号。
考个学历，再考个教师从业资格证，毕业后当老师，这就是大多数老师的履历。
时代发展太快，老东西们一把年纪，重新学习不现实，只能日复一日照本宣科。
百无一用大学生，按部就班毕业后，纯废物一个，什么都干不了。
在大学生自己眼里，老子十年寒窗，花了这么多钱，这破企业才给这么点工资，沙笔老板。
在企业眼里，应届生入职后，给它工资，教它做事，它满腹怨气，终于它能干活了，带着怨恨和不满离开。
应届生留存率很低，每招错一个员工，损失都是五六位数。
增量时代，企业急需用人，倒也不在乎这点损失。
存量时代，都在缩减规模，尽量不招废物大学生。
综上，就会出现一个奇观。
一边是应届生，找不到工作。
一边是企业们，招不到员工。
大学应届生，如何快速找高薪工作?
1、打开招聘平台，搜集所有高薪工作，整理工作所需要的技能。
2、主动和HR聊天，进一步明确具体需求。
3、根据自身喜好，确定就业方向，并学习对应的技能，1~3个月就能掌握行业80%的技能。
4、主动做信用背书，程序员就在 github 发开源项目，新媒体行业做内容涨粉，外贸行业在YouTube、tiktok 等平台做内容...
5、学历和经验，只是企业快速筛选人才的方法，当你有其他方法证明自己时，其他一切都不重要。
年轻力壮，自学能力强，去了就能干活，老板跪求别走。
去哪类公司？
规模很小，只有几个人，这种公司的老板个人都很猛，是最佳学习对象，可以去。
TOP级企业，工资给的高，有晋升空间，也可以去。
人力密集型企业 和 人员流动很大的行业，尽量别去，这种去了都是螺丝钉。
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